Mitarbeiterbefragungen als Führungsinstrument in Non-Profit-Organisationen: Grundlagen, Durchführungsanleitung und Praxisbeispiel formatIsbn:Softcover - 9783954258444 dem Ziel der Ausgeglichenheit und

dem Ziel der Ausgeglichenheit und Zufriedenheit näher zu kommen

als auch die Unabhängigkeit vom konkreten zugrundeliegenden Datenbankmanagementsystem im Vordergrund

The dignity of man reaches full maturity first and foremost in a society in which man is the moulder and maker of himself and freedom of the individual stands central

Diese Betrachtung wollte ich nicht allein mit Hilfe soziologischer und psychologischer Theorien durchführen

s für das Intranet

Mitarbeiterbefragungen als Führungsinstrument in Non-Profit-Organisationen: Grundlagen, Durchführungsanleitung und Praxisbeispiel formatIsbn:Softcover - 9783954258444 dem Ziel der Ausgeglichenheit undDie vorliegende Arbeit beschreibt die Planung, Konstruktion und konkrete Umsetzung einer Mitarbeiterbefragung in Non Profit Organisationen am Beispiel des Malteser Hilfsdienstes und prft anschlieend deren methodisch statistische Qualitt anhand zentraler Gtekriterien. Besonders dabei ist, dass es sich beim Malteser Hilfsdienst um eine nicht gewinnorientierte gemeinntzige Organisation (Non Profit Organisation) handelt. Obwohl das Interesse an